ГК «Мать и дитя» официально объединяет активы в Новосибирске: «Здравица» вошла в состав группы
14 июля 2026
В пятницу 10 июля состоялся ряд мероприятий, посвященных официальному включению сети центров семейной медицины «Здравица» в Группу компаний «Мать и дитя». Мероприятия объединили представителей СМИ, руководство группы и сотрудников всех четырех медицинских центров.
Утром прошла пресс-конференция для журналистов новосибирских СМИ, на которой ключевые спикеры рассказали о причинах сделки и стратегии дальнейшего развития компании.
О стратегии и перспективах
ГК «МД Медикал» (ГК «Мать и дитя») объявила о приобретении 100% долей ООО ЦСМ «Здравица» 17 июня 2026 года. В периметр сделки вошли 6 амбулаторно-поликлинических центров общей площадью 4,2 тыс. кв. м, мощность которых позволяет проводить до 525 тыс. амбулаторных приемов в год. Общая численность персонала клиник составляет 462 сотрудника, из них 235 врачей. Фиксированная сумма сделки составила 900 млн рублей с оплатой собственными средствами группы.
В Новосибирске ГК «Мать и дитя» уже представлена клиническим госпиталем «Авиценна», включающим ведущий в регионе частный перинатальный центр, многопрофильную клинику и центр репродуктивной медицины, а также госпиталем и двумя клиниками «Клиника Эксперт».
Единая команда — единые цели
Во второй половине дня на площадке одного из центров состоялось корпоративное мероприятие, объединившее сотрудников всех четырёх клиник — «Здравица», «Эксперт», «Авиценна» и НЦРМ. Встреча прошла в формате открытого диалога с участием директоров и главных врачей каждой клиники, а также первых лиц Группы компаний «Мать и дитя».
Основная цель мероприятия — знакомство команд и выстраивание горизонтальных связей между подразделениями. Руководители клиник представили свои направления, поделились ключевыми показателями работы и лучшими практиками ведения пациентов. В свою очередь, представители управляющей компании ГК обозначили стратегические приоритеты интеграции и ответили на вопросы сотрудников о перспективах роста, сохранении внутрикорпоративных ценностей и унификации внутренних процессов.
Мероприятие завершилось неформальной частью, которая дала возможность коллегам из разных центров лично пообщаться, обсудить рабочие вопросы и наметить точки совместного взаимодействия в будущем. Все участники отметили высокий организационный уровень и важность подобных встреч для укрепления командного духа в условиях масштабных изменений.
Утром прошла пресс-конференция для журналистов новосибирских СМИ, на которой ключевые спикеры рассказали о причинах сделки и стратегии дальнейшего развития компании.
О стратегии и перспективах
ГК «МД Медикал» (ГК «Мать и дитя») объявила о приобретении 100% долей ООО ЦСМ «Здравица» 17 июня 2026 года. В периметр сделки вошли 6 амбулаторно-поликлинических центров общей площадью 4,2 тыс. кв. м, мощность которых позволяет проводить до 525 тыс. амбулаторных приемов в год. Общая численность персонала клиник составляет 462 сотрудника, из них 235 врачей. Фиксированная сумма сделки составила 900 млн рублей с оплатой собственными средствами группы.
В Новосибирске ГК «Мать и дитя» уже представлена клиническим госпиталем «Авиценна», включающим ведущий в регионе частный перинатальный центр, многопрофильную клинику и центр репродуктивной медицины, а также госпиталем и двумя клиниками «Клиника Эксперт».
Единая команда — единые цели
Во второй половине дня на площадке одного из центров состоялось корпоративное мероприятие, объединившее сотрудников всех четырёх клиник — «Здравица», «Эксперт», «Авиценна» и НЦРМ. Встреча прошла в формате открытого диалога с участием директоров и главных врачей каждой клиники, а также первых лиц Группы компаний «Мать и дитя».
Основная цель мероприятия — знакомство команд и выстраивание горизонтальных связей между подразделениями. Руководители клиник представили свои направления, поделились ключевыми показателями работы и лучшими практиками ведения пациентов. В свою очередь, представители управляющей компании ГК обозначили стратегические приоритеты интеграции и ответили на вопросы сотрудников о перспективах роста, сохранении внутрикорпоративных ценностей и унификации внутренних процессов.
Мероприятие завершилось неформальной частью, которая дала возможность коллегам из разных центров лично пообщаться, обсудить рабочие вопросы и наметить точки совместного взаимодействия в будущем. Все участники отметили высокий организационный уровень и важность подобных встреч для укрепления командного духа в условиях масштабных изменений.